劳务派遣工作已满10年,可以与单位签订无固定限期劳动合同吗?

可以与单位签订无固定限期的劳动合同。劳务派遣工作者在同一单位工作满10年后，根据劳动法的相关规定，完全有资格与单位签订无固定限期的劳动合同。劳务派遣工作者在单位工作已满10年，表明其对单位贡献稳定且持续时间长，具备了签订长期劳动合同的条件。以下进行 1. 劳务派遣工作者的权益保障：根据《劳动合...

可以与单位签订无固定限期的劳动合同。劳务派遣工作者在同一单位工作满10年后，根据劳动法的相关规定，有权选择签订无固定限期的劳动合同。劳务派遣工作者在单位的工作年限是累计计算的，当达到一定的年限，比如10年，劳动者有权选择合同的类型，可以选择签订无固定期限的劳动合同。这意味着劳动者在单位的工...

1. 如果你满足两个条件，就可以与单位签订无限期劳动合同。这两个条件是：在同一单位连续工作十年，并且连续十年与同一单位签订合同。2. 作为劳务派遣工，你通常无法与你工作的单位签订无限期劳动合同，因为你是外包人员。要签订无限期劳动合同，也只能是与劳务派遣公司签订，而不是与工作单位签订。3. 满...

劳务派遣工和正式员工，如果工作满10年，均有机会与单位签订无固定期限劳动合同。这是根据《劳动合同法》的规定。在以下待遇方面，派遣员工应与正式员工平等：符合条件的员工应签订无固定期限劳动合同。根据规定，满足以下条件的员工应签订无固定期限劳动合同：1. 在单位工作满10年的员工。2. 初次实行劳动...

劳务派遣十年后，可以与用工单位签字无固定期限合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。【法律分析】为了维护被派遣劳动者的就业稳定...

1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、...

法律分析：员工在单位工作十年以上，是可以签订无固定期限劳动合同的，但是如果第二次固定期限劳动合同没有到期，是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的，同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...

工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同，不合法。劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。一、无固定期限劳动合同特征有什么?1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同...

无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法的规定，除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的：条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同。按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：在...

按照现行法律规定，如果用工单位不同意，派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此，即使工作满十年，也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无...