扣了社保拿到手的工资低于最低工资标准合法吗
发布网友
发布时间：2024-09-07 03:40
我来回答
共2个回答
热心网友
时间：2024-10-06 16:41
各地的最低工资都是扣除各类社会保险后到手的净工资，如果少于这个标准就是违法的。另外，最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
热心网友
时间：2024-10-06 16:42
您好！扣了社保拿到手的工资低于最低工资标准是合法的。最低工资标准是应发工资，不是实际拿到手的工资。谢谢阅读！
工资扣完社保就没了违法吗?
扣完低于最低工资属于违法行为。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定，有此可见，用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。 一、工资扣完社保就没了违法吗?扣完社...
工资扣除社保后低于基本工资
法律分析：最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社...
扣除社保后工资低于最低标准合法吗
法律主观：扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。最低工资为剔除加班工...
扣除社保后工资低于最低标准合法吗
总的来说，扣除社保后工资低于最低标准在某些情况下是合法的，但具体是否违法取决于当地的规定。因此，了解并遵守所在地的政策，确保自己的权益不受侵犯，是每位劳动者应该关注的事项。
扣除社保后工资低于最低标准合法吗
最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分，所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益，也有不少省市出台规定，最低工资不包括个人缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业）和住房公积金，这个就需要去了解当地的政策了。但如果单位把单位缴纳的社保部分也算...
扣了社保拿到手的工资低于最低工资标准合法吗
各地的最低工资都是扣除各类社会保险后到手的净工资，如果少于这个标准就是违法的。另外，最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
...社保部分后的工资低于当地最低工资标准,是否合法
最低工资规定》第十二条，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后，不到低于当地最低工资标准。社保医保是国家规定必须缴纳的，劳动者在扣除了个人缴纳的部分后，其收入不得低于当地的最低工资。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
扣除社保后低于最低工资了,该怎么办
最低工资也包括五险一金，扣五险一金后低于最低工资也是合理的。依据《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。是指劳动者在法定工作时间...
缴纳社保之后工资不足当地最低工资标准是否合法?
合法的。你们和公司之间不是劳动关系，劳动法是不适用的。
扣了社保比试用期工资还低
我们这个最低工资标准实际上它是包含了个人所承担五险的费用，扣除之前的一个费用，也就是说你所在的工作单位在扣除险之前所发放的工资待遇高于你们当地的最低工资标准，那么都是符合相关规定的，这个是没有任何问题的。＜/strong＞＜br＞但是在扣除社保之前，如果说已经低于最低工资标准了，那么就不符合...
