没有签合同辞职能否获得赔偿

1. 如果公司未与员工签订劳动合同，却在员工工作期间解除雇佣关系，员工可能有权获得经济补偿。2. 根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，则应支付员工双倍工资。3. 员工可以要求公司赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。4. 员工解除劳动合同的情况下，可以要求公司...

没有签劳动合同能够获得的赔偿与辞职两者之间是没有关系的。根据相关的规定，如果用人单位和劳动者没有签劳动合同的话，那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的，赔偿的标准一般是双倍的工资。 未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以...

没有签劳动合同自动辞职有补偿，因为用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的情况之下，是需要进行补偿的。而劳动者也可以通过申请仲裁，申请劳动诉讼的方式，主张因为没有签订劳动合同的双倍工资。 一、没有签劳动合同自动辞职有补偿吗?没有签劳动合同自动辞职有补偿，因为用人单位如果没有和劳动者签订劳动...

1. 若员工未签订劳动合同而自行辞职，通常情况下无需赔偿。因为自动离职意味着员工主动选择结束与用人单位的关系，除非单位存在违法情况，如拖欠工资或未缴纳社会保险等，导致员工不得不辞职，这时单位才需依法支付经济补偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向劳...

未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...

辞职了，没有签合同，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...

一、未签订劳动合同主动辞职是否有补偿 1. 如果劳动者因个人原因选择离职，那么通常情况下是不具备获得经济补偿的条件的。2. 如果劳动者是因为用人单位未按时支付工资、未缴纳社会保险等原因被迫离职，那么劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【...

不一定会获得赔偿。如果和公司没有签订劳动合同，但是持续时间已经过了一年，超过一年的部分就不能够进行赔偿了，因为这个时候会认定为已经签订了无定期的劳动合同。对于本应获得二倍工资的工作期间，如超出法律规定的仲裁时效，也可能在时效抗辩的情况下失去获得赔偿的机会。【法律依据】《劳动合同法》第82...

离职了没签劳动合同，会有可能获得赔偿。首先，根据劳动法的规定，雇主与员工建立劳动关系时应当签订劳动合同。如果雇主未与员工签订劳动合同，这本身就违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿的具体金额通常根据员工的实际损失来计算，可能包括未支付的工资、加班费、...

劳动者不能获得经济补偿金，但是自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...