公司合并员工是否可以解除劳动合同

公司合并原劳动合同继续有效，员工可以通过以下方法合法解除劳动合同：与新用人单位协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履...

总的来说，单位合并后员工要求解除合同是可以得到赔偿的。但具体的赔偿数额和方式需要根据劳动合同和相关法律法规来计算，建议员工在要求解除合同前，先咨询法律专业人士或律师，了解自己的权益和可能的赔偿方式。

公司合并，员工不愿意去而解除合同的是有补偿的.不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。 公司合并，员工不愿意去而解...

需要劳动者同意，否则用人单位可以客观情况发生重大变化为由解除合同并按照法定标准支付劳动者经济补偿金即可。换句话说，劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人，单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

法律分析：公司合并，员工不愿意去而解除合同的是有补偿的。不愿意去的员工，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中华...

《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...

法律分析：公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式；2、股权支付形式；3、债权支付形式。法...

部门合并并不一定意味着用人单位可以随意辞退员工。辞退员工必须符合法律的规定，否则将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。一、部门合并的情况 部门合并是企业内部重组的一种方式，其目的是为了优化资源配置、提高管理效率、降低成本等。在部门合并的过程中，可能会出现岗位重叠、职责不清等情况，...

综上所述：公司合并时，员工不愿意去新公司是有可能获得赔偿的。员工应当仔细审查劳动合同和公司政策，了解相关条款和规定。同时，也可以参考法律法规来维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应当保持理性和冷静，通过合法途径解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动...