公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办

1、员工可与公司协商解除合同；2、协商不成时，员工有权解除合同；3、公司需向员工支付经济补偿金；4、被兼并企业员工的原劳动合同主要内容保持不变；5、若合同解除非因员工严重违纪，公司应支付经济补偿。公司合并的员工权益保障：1、劳动合同的继续履行：在公司合并过程中，原有的劳动合同应继续有效，...

一、公司合并员工不愿意去新公司有赔偿吗1、公司合并员工不愿意去新公司，没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才...

不愿意去视为变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 不愿意去视...

法律主观：公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国公司法》第一百...

公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，另外，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除...

公司合并时，员工不愿意去新公司是有可能获得赔偿的。员工应当仔细审查劳动合同和公司政策，了解相关条款和规定。同时，也可以参考法律法规来维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应当保持理性和冷静，通过合法途径解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致...

根据相关法律规定，劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动，可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。【法律依据】《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方...

公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可 解除合同 ，公司支付 经济补偿金 。 根据《 劳动合同法 》第48条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...

2、如果公司合并导致签订劳动合同的主体发生变化，则本质上属于劳动合同重大事项的变更，需要劳动者同意。否则，用人单位以客观情况发生重大变化为由终止合同，并按照法定标准支付劳动者经济补偿。换句话说，劳动者此时有权选择留在新的用人单位，或者不能拿钱离开。该单位不能为了节省费用而强迫劳动者提前作出...

嗯，去在本单位本公司的优势以及优点以及这个公司新的公司能够发展自己的话，就当在老公司陪带新员工算了。