发布网友 发布时间:2024-09-07 03:58
共1个回答
热心网友 时间:2024-10-28 19:20
当用人单位违反劳动法,根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(赔偿办法),他们可能需要承担以下四种情况的赔偿:
然而,劳动者如果违反规定或劳动合同约定解除合同,对用人单位造成损失时,也需要赔偿相应费用,包括录用费用、培训费、经济损失等,以及违反保密条款可能产生的《反不正当竞争法》规定的赔偿。
如果用人单位招用未解除合同的劳动者导致原单位损失,该新雇主可能需要承担连带责任,对原单位的经济损失按比例支付,最低不少于70%。赔偿内容包括直接经济损失和商业秘密侵权的经济损失。
任何因赔偿产生的争议应按照国家有关劳动争议处理规定解决。
热心网友 时间:2024-10-28 19:16
当用人单位违反劳动法,根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(赔偿办法),他们可能需要承担以下四种情况的赔偿:
然而,劳动者如果违反规定或劳动合同约定解除合同,对用人单位造成损失时,也需要赔偿相应费用,包括录用费用、培训费、经济损失等,以及违反保密条款可能产生的《反不正当竞争法》规定的赔偿。
如果用人单位招用未解除合同的劳动者导致原单位损失,该新雇主可能需要承担连带责任,对原单位的经济损失按比例支付,最低不少于70%。赔偿内容包括直接经济损失和商业秘密侵权的经济损失。
任何因赔偿产生的争议应按照国家有关劳动争议处理规定解决。