公务员试用期辞职是否需要赔违约金,怎么规定的?

发布网友发布时间：2024-09-07 03:51

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热心网友时间：2024-12-04 21:18

人才的流失对用人单位来说是巨大的损失，培养一个人才直到能够为单位带来更多的效益是一件很耗费精力财力的事情。因此，无论什么时候，哪怕是就业压力如此大的现在，人才的竞争还是十分强烈。那么公务员试用期辞职是否需要赔违约金，怎么规定的？

网友咨询：

我男朋友很努力才考到公务员了，现在在刚刚过试用期了，还没有签订合同了，但是却想要辞职了，打算去老家发展的，那公务员试用期有违约金吗？

天津唯辩律师事务所孙雷律师解答：

公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。

并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违反了我国的劳动法了。

《公务员法》中有关公务员辞职的那章里公务员部的辞职情形的第一条就是未满最低服务年限的。

所以你辞职没有关系的，也不会要求交什么费用。就看组织上批不批了。公务员在试用期内提出辞职的，后果就是一年后视为取消录用，自己再找工作就是了。

根据《公务员法》第八十六条，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行*规规定的其他不得辞去公职的情形。

天津唯辩律师事务所孙雷律师解析：

部分事业单位与聘用人员签订的格式合同中，扩大了违约金的赔偿范围，除了独立的违约金条款外，还约定在培训或试用期间员工所获得的工资、奖金、五险一金等均须赔付给单位。这种约定并无法律依据，员工可以拒绝赔付。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条

劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

孙雷律师主要致力于法律顾问、刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、劳动工伤、婚姻家庭纠纷。对于其本人承办的案件，其均能做到认真负责，能够在法律允许的范围内，最大限度的保护当事人的合法权益。