公司裁员员工可以要求公司补偿的情况是怎样的

具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、法律...

公司经济性裁员的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。有《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

1.如果因用人单位的原因或者用人单位与劳动者协商一致的情况下裁员，用人单位应当给予劳动者经济补偿。2.如果是劳动者的原因导致公司裁员，那么用人单位将不会给劳动者补偿的。 由于2020年疫情的发生，很多公司都倒闭以及破产，即使没有倒闭的公司也不可避免的受到了波及，很多公司为了减少人力成本，对员工...

1、可以；我国法律规定，公司因经济不景气而裁员的，应当给予经济补偿，并且若在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后...

1. 裁员通知提前30天，不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果用人单位依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工，并且提前30天书面通知，那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知，根据劳动合同法第四十一条，补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以...

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 综合上面所说的，员工被公司辞退一定要有合法的理由，如果存在员工的过错就可以实施辞退的行为，但如果存在无理由的情况之下，员工是可以要求相应的赔偿，对于赔偿的标准就可以按劳动者的实际情况来进行确定，这样才能保障到员工的合法权益。

用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作...

通常情况下,单位不能随意解雇员工,因为劳动法对员工的权利提供了保护。下面我们来了解一下企业解雇员工如何进行补偿。 企业解雇员工如何补偿1 一、单位无理由辞退员工的赔偿标准 公司要辞退员工,必须有法律规定的正当理由,并在提前30天通知员工或支付一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果公司不具备上述法律...

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、被公司解雇的赔偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

公司无条件辞退员工是可以赔偿的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...