旷工三天解除劳动合同合法吗

发布网友发布时间：2022-05-07 00:02

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热心网友时间：2024-06-13 08:16

旷工三天解除劳动合同是否合法，要具体分析，具体分析如下：
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定，旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行*规或*的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据；
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同。
员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。