超过60周岁以上不认定工伤吗

发布网友发布时间：2024-09-28 10:53

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热心网友时间：2024-09-30 09:58

一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。
不过，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。
所以，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：
1、医疗费；
2、误工费；
3、护理费；
4、交通费；
5、住宿费；
6、住院伙食补助费；
7、必要的营养费；
8、残疾赔偿金；
9、残疾辅助器具费；
10、被扶养人生活费；
11、康复费；
12、护理费；
13、后续治疗费；
14、精神损害抚慰金。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。