每月工资到底除以30天还是26天?一个月有4天休息。那日工资到底是多少...

如果按照《劳动法》执行，那么你的日工资应该是你的月工资除以21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，...

我觉得应该是每周有四天休息，不能一直上到26天再休息，休息的时候就是周六，周日每周的周六，周日有一天可以休息，我觉得应该，不是全勤，那日工资应该是除以30

一般来讲，月工资是出满勤应发工资。满勤是除了规定的休息时间，其他时间都上班了。如果一个月休息4天，日工资应该这样计算：日工资=月工资÷(当月日历天数-应休息天数)=月工资÷(当月日历天数-4)由于每个月的日历天数不一定相同，所以，每个月的日工资不一定相同。另外，也有的单位计算日工资时，使用...

工资的算法是按照当月你的工作天数来算你的平均工资的，所以你如果是单休的话，那就按照26天来计算。也就是说你休息时间是没工资的。除了节假日 ，节假日的话他会发相对应的补贴工资。

公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。根据相关法律规定可知，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...

月工资是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...

一个月休息4天时，工资是按30天计算的。公司规定每月休息4天，却按26天来计算工资。有人认为应该按实际工作的天数，即26天来计算工资，因为工资是根据工作天数按比例分配的，而不是简单地按照26天计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不...

一般情况下，月休4天的情况是，一个月上满26天就算全勤，所以一天工资应该是一个月工资除以26。如果工作不到一个月也是按除以26的一天工资再乘上实际工作天数。如果除以30的话，那么那四天休息就算是带薪公休，算工资的时候也得算上那四天

月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。制度工作时间的计算方式是：1、年工作日365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天；2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季；3、月工作日250...

计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。目前劳动法规规定：劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。《劳动法》第三十六条规定 国家...