劳动合同到期后单位没给我续签合同,我又继续工作两个多月,我可以申请多...

可以，首先你要证明你的离职日期。你1-2月可以拿到调整前的工资，2月到你的离职日你可以拿到双倍，从1月到你离职月的社保可以补。因为辞职是你自己提出的，所以离职的补偿应该是没有了，具体你可以咨询社区的劳动保障中心，或网上查人社网热线问一下，或直接去劳动保障部门投诉 ...

实际工作等于默认，可以要求经济补偿，劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

如果你的劳动合同到期后，公司没有在一个月内与你续签合同，但你仍然继续工作，这意味着你的劳动关系仍在继续，可以视为双方默认按照原合同条件继续履行。在这种情况下，如果公司决定裁员并解雇你，你应当获得相应的赔偿。首先，如果公司提前一个月通知你离职，根据《劳动合同法》，你应获得N个月工资的离...

有二倍工资经济补偿。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...

可以的。而且你还可以提出二个月的双倍工资。具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。自己辞职有没有补偿是这样的。1.合同未到期，自己辞职没有补偿；2....

1. 如果劳动合同到期后，公司没有提出续签，但员工继续在公司以原薪酬上班，这种情况通常称为“无固定期限劳动合同”或“事实劳动关系”。2. 在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位未能在一个月内与员工签订书面劳动合同，则用人单位应向员工支付未签订书面劳动...

劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝...

可以主张11个月的双倍工资，如果没有缴纳社保，还可以要求补缴社保，另外根据《劳动合同法》第14条规定，没有签订劳动合同超过一年，视同签订了无固定期限劳动合同，所以你要依法解除这个视同签订的劳动合同。一、未签劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动...

原合同到期后一个月之内应该与你签订劳动合同，你可主张违法解除赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资

法律主观：合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗 不可以，劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。 《 劳动合同法 》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人...