劳动合同到期,公司没跟我续签,又实际工作了两个月了,现在要辞退我,我怎...
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发布时间：2024-09-28 08:59
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热心网友
时间：2024-10-03 00:47
实际工作等于默认，可以要求经济补偿，劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
热心网友
时间：2024-10-03 00:43
给你个建议，一定要单位给你出具书面的辞退通知书，然后直接到当地劳动监察大队申诉，主张给予未签合同期间的双倍赔偿以及解除劳动合同的补偿金（一年一个月），另加一个月代通知金。
劳动合同到期,公司没跟我续签,又实际工作了两个月了,现在要辞退我,我怎...
实际工作等于默认，可以要求经济补偿，劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
我与公司合同到期了,公司没有与我续约,我应该怎么做???
如果单位未办理手续，你仍然继续工作，你们之间的劳动关系就是延续的。你可以提醒单位为你办理劳动合同手续。如果不签合同，一个月后，单位应该按照劳动合同法第82条支付你双倍工资。如果你要是辞职的话，不会得到什么。现在单位只能辞退你，不能再以劳动合同到期为借口不续签合同，你的服务期已经超出了劳...
劳动沟通到期后未续签,一个月后公司告知犯了重大错误要辞退,我该怎么办...
劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：1、如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。你入职3年多，一年按1个月工资计算，不满半年按0.5个月工资计算，也就是3.5个月工资；2、如果公司没有提前一...
合同到期后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
现被公司辞退如何赔偿 合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
...给我劳动合同,而且已经工作了半年,现在要辞退我,该怎么办?_百度知 ...
1、可以向劳动监察投诉，要求给劳动者一份书面劳动合同。2、用人单位辞退劳动者是否合法，要看辞退的理由，如辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
...了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我怎么...
你和公司签订了三年劳动合同，工作三年以后，公司没有再和签订劳动合同，如果公司没有通知你，就意味着公司已经和续签了下一个三年劳动合同，公司是不能随便辞退你的，现在你已经怀孕，公司就更不能随便辞退你，否则，你可以到劳动监察部门申请劳动仲裁。
...合同到期,我愿意续签合同但公司不续签劳动合同,该怎样赔偿给我?_百 ...
1.员工劳动合同到期不续签的，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
...了三年劳动合同满了没有续签合同,又上了一年公司辞退我,我怎么...
劳动合同到期没有续签可是还在上班
1、法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
劳动合同到期,单位不续约,让我主动辞职,不辞职就辞退我,威胁在档案中写...
劳动合同到期单位不续约，那你就要主动辞职，因为这个这个工作单位应该是没有什么前景，所以他才会裁员了，所以你就不用他威胁，你就主动辞职，想办法到下一家工作就好了。
