在上海中国人寿收展不上班一个多月辞职有没有工资拿?
发布网友
发布时间:2024-09-28 08:59
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热心网友
时间:2024-10-03 06:52
一个多月?不是一个月发一次啊??那要问主管了,我们当时是开始二个月一起发的,后面一月一次,不过那点工资刚刚够生活,
最恶心的是押金不退啊,进公司要交1000的押金的啊,辞职之后8,9个月都拿不到钱啊,还得天天追着要,不然肯定没有!!
要离开还是早点,公司里好多人都是怀着梦想进来的啊,最后都是信用卡负债5位数离开啊!
热心网友
时间:2024-10-03 06:55
按合同法应该有工资拿,不发可以去劳动局告。
热心网友
时间:2024-10-03 06:52
试用期的合同没有签吗? 应该有签吧! 你可以问一问你部门所在的负责人. .没有底薪(责任底薪,你要卖出多少
在上海中国人寿收展不上班一个多月辞职有没有工资拿?
最恶心的是押金不退啊,进公司要交1000的押金的啊,辞职之后8,9个月都拿不到钱啊,还得天天追着要,不然肯定没有!!要离开还是早点,公司里好多人都是怀着梦想进来的啊,最后都是信用卡负债5位数离开啊!
在中国人寿收展部第一个月没有转正,有工资吗?
不是一个月发一次啊??那要问主管了,我们当时是开始二个月一起发的,后面一月一次,不过那点工资刚刚够生活,最恶心的是押金不退啊,进公司要交 的押金的啊,辞职之后 , 个月都拿不到钱啊,还得天天追着要,不然肯定没有!!要离开还是早点,公司里好多人都是怀着梦想进来的啊,最后都是...
中国人寿收展部好做吗,有哪些隐藏的套路
所以收展部业务员基本不缺客户名单,因为都是公司系统直接派发孤儿保单信息给他们,保险公司收入差距相当的大,一个部经理,团队人力100人左右,一年税后有40w左右,但如果带不了团队,发展不了队伍,销售能力有不是很强,那就前期三个月的工资都在二三个左右。说实话,看了那么多业务员,体会到并不是...
请问中国人寿做收展员,到底好不好,还是去上班好不好
收展员其实就是售后服务。当然有业务限度,有保底工资,然后根据你的每月保单件数奖励。试想,干那样工作会不考核的?好像没有吧!干收展时间比较自由,可以自由支配。干得好收入也多,否则的话就少。有兴趣的话可以试试,对自己是一个不错的锻炼机会。
中国人寿 收展员 签的是什么类型的合同
所以就不受《劳动合同法》的约束,公司不负责给你交纳五险一金的 所谓的实习期与一般意义上的也不一样,并不是说实习期过了就和你签劳动合同,在中国人寿外勤人员的实习期就是佣金能否全额发放以及考核标准的问题。之所以知道这么多,是因为我刚刚离司(也就是从人寿辞职),呵呵 ...
中国人寿收展部怎么样
收展部和营销部不同之处在于:收展部通过“收”取孤儿保单客户的续期保费,再开“展”新的保单签约,相对营销部来说有一定的客户资源;而营销部必须自己开拓市场。收益上来说,收展部每单的佣金要低于营销部每单的佣金,因为毕竟公司给你提供了客户资源。现在收展部的底薪还是和你的业绩挂钩,没有新...
中国人寿的收展部是如何进行面试的?
收展部,顾名思义,一个是收,也就是负责那些离失业务员的客户(简称孤儿保单),缴收续期保费。二就是展,对于寿险营销员来说,最珍贵的莫过于客户资料了。而收展部做为售后服务部门,有大量的客户可以再次利用,对于有经验的营销员,这些东西都是宝!至于面试,估计和其他单位面试差不到哪里去的...
我是中国人寿收展的,6月份做了2000元短险,为何没有底薪
骗人的,我现在就在中国人寿上海分公司,据他们里面的组训老师说我们是什么“黄浦第一期”毕业生,说是带薪培训6个月。专科1300元一个月,本科1500元一个月。转正之后是1800~2000元一个月的底薪,也可以做收展业务(收,指的是理赔,展,指的是展业,说白了就是做营销员。)拿提成。并且说6个月...
中国人寿收展部怎么样?这工作好做吗?
还可以,主要就是给客户打电话催收保费,然后再拓展业务,还是可以的,不需要自己去开拓客户,维护好人寿的老客户就好了
中国人寿收展员好做不,压力大不大,工资待遇怎么样
由于全国各地可能适用的基本法不同,开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月,转正后收展员职级为600元,然后收展主任800元,高级收展主任1200元,资深收展主任1500元。收展员以上职级,最多可以拿到底薪的150%。您好,收展部是一种以售后服务为主,以展业为辅。收占70%,...