警惕7种危险同事有哪些?
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发布时间：2024-09-28 07:30
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时间：2024-10-01 04:51
在公司里，有以下7种同事你在打交道时必须小心，否则“阴沟里翻了船”就太不划算了。
1. 口是心非的同事
这类同事经常对你说些很动听的话，他们之所以这样说是，因为他们知道你喜欢听他们这样说。但是，你切记对这类同事不要抱有任何幻想，因为他们绝不会自找麻烦来实现对你的承诺，仅是说说而已。他说给你介绍个客户见面，当你做好了与客户见面的准备时，他却又找了个借口溜掉了。所以，你若对这类同事抱有希望，只能怪自己犯了“幼稚病”，对他们所说的话应当作过眼云烟，听过就算；也不要因为他们的不守信而大动干戈，树无谓的强敌。
2. 事事同意的同事
这种同事对任何人的建议都给予鼓励支持，好像他们不会压制任何人的创造力，他们最喜欢说的话就是“我同意”、“可以这样干”等等。遗憾的是，他们说完了就没有了下文。他们会对任何建议给予一视同仁的赞赏，所以他们的赞赏从根本上来讲毫无意义。因此，当你有项目或为更好地完成老板所布置的任务需要找个人商议时，不要去找这种人，因为这只能浪费掉你的时间，而对事情本身毫无价值。
3. 无事不通的同事
这类同事有个雅号叫“活字典”，似乎世间万事万物他们无所不知、无所不晓。对他们来说，没有他们不知道的事，只有他们不想知道的事。这类同事自认为有着计算机一般的脑子、冠军般的信心、蜗牛般的直觉，在他们的字典里惟独缺少“我需要帮助”、“我错了”、“这件事我不知道”一类的词语。
这类同事的外表很能迷惑人，所以你一定要把眼睛放亮点儿，认清其真实面目。要知道，他们若真是如此“博才多学”，那早就成就了一番事业，至少也该是个部门的负责人吧，不会仅是个小职员。对待这类同事“热心的指点”，你要学会一个耳朵进，一个耳朵出。面子上要敷衍，不必让他们下不了台，但心里一定要清楚地认识到：他们所持的意见往往是断章取义或道听途说的，只会将人引上歧途。
4. 人格僵化的同事
人格僵化的同事最易得到老板的赏识。他们长时间地加班加点工作，并在每个细节上苦下功夫，对自己的要求也较高。所以在老板眼里，他们是以勤奋工作、高扬敬业精神而出众。其实你只要仔细观察就会发现：他们是不会为难自己的，因为他们所关心的无非是些无关紧要的细节问题。不管他们是在数回形针，还是打扫清洁，他们都表现出一副“鞠躬尽瘁，死而后已”的样子。
所以，你一定要努力避免和这种同事一道工作。因为“人比人，气死人”的道理是明摆在那儿的，他们的外表假象早已迷惑了老板，倘若你不能做成他们那个样子，一定会被老板认为工作不卖力。同时，你要对这类同事所持有的“工作精神”给予经常性的赞扬，满足他们所渴求的那份虚荣，这样他们也许会在老板面前替你美言几句。
5. 多嘴多舌的同事
这类同事似乎天生就爱管闲事，整天啰唆个不停，像个长舌妇一般，把传小道消息当作自己的本行，对别人的事情往往表现出极大的关心。
他会对你说：“有什么心里话请对我讲吧，我会为你保守秘密。”其实这是根本不可能的，他们无非是想从你那里获取点儿谈资又去对别的同事卖弄一番。这种人惟一的好处是每当他们从你这里得到一点儿消息后，他们就会觉得有义务告诉你一点儿有关别人的秘密，这样也有助于你对其他同事的性格以及其他同事间的交往有所了解。但危险在于，他们既然会对你公开别人的秘密，同样会对别人公开你的秘密。明白了这一点，你也就自然明白该如何对待这类同事了，关键在于千万不能把自己的真心话告诉他。
6. 佯装*的同事
佯装*的同事表现会像个“大孩子”：不会用复印机（这自然要请别人帮忙），不会用计算机（结果使整个工作速度变慢），无法应付一个很小的客户或一笔很小的业务（这也自然要请别人参谋），等等。其实这一切只不过是“作戏”而已，他们的目的在于偷奸耍滑，能不干就不干，能少干就少干，以虚心请别人帮忙的态度把自己分内的事推脱给别人做。倘若一旦出了事，他们自然也不会承担任何后果。
对待这类同事的请求你应该持回绝的态度，因为这种帮助是毫无止境的，有了一次就会有二次，没完没了，到头来还会影响到自己的工作效率。所以，你应该对他们说：“对不起，我也很忙。”当然，说话时尽量和颜悦色，他们碰了一次“软钉子”后自然会知趣地走开。
7. 真正*的同事
这类同事最大的本事是能被别人聘用，第二大本事是在你不太注意的地方闹个非常愚蠢的笑话。所以，你要是某个分部门的负责人，切不可用这种人；若你跟他一样平起平坐的话，千万不要和他一起工作。他闹个天大的笑话出来，别人也会认为你没水平。
上述7种同事普遍存在于各个公司、企业中，与他们打交道务必警惕。尽管他们并不属于“小人”的范畴，但若处理不好同他们的关系，一样会使你的工作和职业发展受到影响。
