...有社保,社保局和用人单位的赔偿金是按受伤前的社保基数算还是平均...

有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受...

1、依据《工伤保险条例》，单位为职工缴纳工伤保险的，工伤待遇部门/社保局按缴费基数计算补偿金。2、如果个人感觉缴费基数与平均工资相差太多，可以支劳动局申请仲裁。3、仲裁后，单位拒付的，可以去法院起诉。

工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险...

法律分析：工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的，差额应当由用人单位补齐。没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

遭受事故伤害前12个月缴费工资为基数，支付7个月。一般而言，用人单位缴费工资与是职工实际工资应当基本上没有差距，且不属于统筹地区上年度职工月平均工资60%，不高于300%。用人单位瞒报工资，导致职工应得的补偿减少的，可以要求用人单位补足差额。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至...

根据规定，一次性伤残补助金要求能证明受伤前12个月实际工资收入的按照12个月工资收入的平均数支付，但是必须你自己主动提交材料证明。不能证明的按照公司缴纳的工伤保险缴费基数受伤前12个月的平均数支付，两者相差很大建议主动证明工资收入。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑...

根据规定，一次性伤残补助金，要求能证明受伤前12个月实际工资收入的，按照受伤前12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数计算。主动提交受伤前12个月工资证明材料。所以，社保局是没有错的。而且，这个事情错在你们公司没有按照规定缴纳工人的工伤保险，...

社保局是按受伤前十二个月平均缴费工资为基数支付的，低于工伤职工实际平均工资，是用人单位为少缴费瞒报所致，可以要求用人单位补足差额。协商不成，申请劳动争议仲裁，或向人民法院起诉。《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称...

工伤赔偿基数是按照受伤之前的12个月实际正常工作月份应发平均工资计算，如果社保赔偿的技术与实际工资存在较大的差异，那么单位就要承担差额的赔偿。综上所述，职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局...

工伤赔偿是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资，不是个人实际拿到的工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律分析劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。...