2022医院劳动合同书
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发布时间：2024-09-28 09:27
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时间：2024-09-30 15:24
具体部门：电话：
受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：
受聘岗位：医生、*、技师、其他
受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：
甲方决定聘用乙方从事相关工作，双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、工资待遇与奖惩
1. 试用期月工资为：医生元、*元、技师元、其他元。
2. 正式聘用期月工资为：医生元、*元、技师元、其他元。
3. 考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4. 试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
5. 正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
6. 聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权力与义务：
1. 提供办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2. 及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3. 试用期提前通知解除聘用，需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或出现违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。特殊情况不参照本条款。
4. 要求乙方提供相应资格证及其他证件。
5. 如乙方表现优秀，符合用人调入标准，双方自愿前提下可办理调动手续。
四、乙方的权力与义务：
1. 试用期内可提前7天通知解除聘用，需提前15天完成交接工作。聘用期内无故辞职，需提前15天通知甲方，并扣除保证金。
2. 积极*变更注册和登记手续。
3. 遵守医院规章制度、劳动纪律、技术操作规程，服从工作安排。
4. 工作时间同本院职工，除法定节假日，不享受其他休假。
5. 不透露医院技术资料、病历文件和其他技术信息给第三方。
6. 不将工作用品带回家使用，或未经同意转借、馈赠及移交他人。
7. 对医疗差错、纠纷或事故承担相应后果。
五、违约责任
合同违约按国家现行规定承担。
六、合同生效与终止
合同自三方签字之日起生效，终止于试用期满或聘用期满。
七、合同签署与争议解决
合同签署需交证件复印件，双方协商解决争议。
八、本合同一式四份，甲方、乙方、丙方各执一份。
甲方负责人签字：年月日
具体应聘部门负责人签字：年月日
乙方签字：年月日
丙方签字：年月日
附：聘用专业技术人员条件
1. 支持党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。
2. 医生需本科或大专学历，*需中专及以上学历。
3. 需取得执业医师（助理医师）或执业护师、技师资格。
附件1：聘用制临时工管理规定
工资规定、奖金规定、劳保、奖惩规定及试用、聘用程序详细规定。
附三：聘用临时工担保责任书
担保人教育和督促被保人遵守合同和规定，承担连带赔偿责任。
