公司搬迁,不去有没有补偿?
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发布时间：2024-09-28 19:53
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热心网友
时间：2024-10-04 13:50
劳动合同中应当 约定了工作地点 ，现在要搬迁等于是变更工作地点。根据劳动合同法的规定，用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
热心网友
时间：2024-10-04 13:50
2，若公司搬迁或调动到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
热心网友
时间：2024-10-04 13:51
答：这个……应该问公司，在这里问是没用的。
2、楼主问：如果公司因我不愿改签将我开除，有没有补偿？
答：公司不会那么傻的。
公司肯定会设法让楼主自己辞职。或者以楼主“严重违反用人单位的规章制度”为由终止劳动合同。
上述两种情况，楼主都得不到补偿。
3、楼主问：如果我不愿意调到沙井那边，让我继续呆在公司，不给我调，我该怎么办？
答：要么继续工作，要么自己走人，没别的办法。追问1.这个问题我问的有点幼稚，公司是不会留下的
2.我在公司不犯错误，就算有点小失误，也不至于开除，就像人犯法一个，偷点东西不可能判死刑
3.这个看自己怎么想，如果公司强烈要求你过去，你不去留在公司对于公司也没有多大作用，公司是可能给补偿的，
追答接着采用上述序号来讲述吧。
1、没什么好说的了；
2、公司肯定有规章制度，其中肯定有“服从”的内容。如果楼主不服从公司的安排，这就应该属于“严重违反用人单位的规章制度”了，依据法律，用人单位就可以以此为由解除劳动合同而不用支付补偿。
其实，此时公司依然可以保留楼主的合同，但会以此为由，给楼主换岗、降低工资……（这也是符合相关法律的），直至楼主自己辞职。
3、诚如你所说，“如果公司强烈要求你过去，你不去留在公司对于公司也没有多大作用”，但公司依然不与你解除合同，而是以环境发生变化，原有岗位已经移至沙井，楼主需要换岗为由，降低楼主的待遇，安排楼主做自己不喜欢的工作……，最后倒霉的依然是楼主。
热心网友
时间：2024-10-04 13:52
