旷工一天扣四天工资,合法吗?

发布网友发布时间：2024-09-28 18:16

共4个回答

热心网友时间：2024-09-29 10:55

所谓“克扣”工资，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由:一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

如果你已提早30天提出辞职，那就认定你中止了你的劳动合同，但是你继续在企业工作，那么你的劳动合同应该认为是延续原来的上份合同，既然请假了那么企业也只能扣除你一天的绩效工资，如果超出这个范围自然企业就是非法的，你可以要求劳动仲裁，也可以直接要求*来给公司发出支付令，来补偿你多扣除的工资，最好你再向企业重申自己辞职，要求企业的赔偿

热心网友时间：2024-09-29 10:56

这是不合法的,可是即然已经辞职了,也给你工资了,就没必要多想这事了,多想想怎么在新的环境工作,再说哪个企业不想多扣你个钱,这点小钱就不要多追究了

热心网友时间：2024-09-29 10:56

不合法

热心网友时间：2024-09-29 10:57

bu he fa !