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什么危机是中年职场人不能碰的?

发布网友 发布时间:2024-09-28 21:58

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热心网友 时间:2024-10-16 13:13

01.中年危机

中年危机常见于30岁以后,大多数人如果到了而立之年,却没有在职场立起来的,并且能稳定上升的状态的时候,是他们危机感最重的时候。曾经有一个互联网公司的技术负责人张明也因为焦虑找到向阳生涯做咨询,询问自己是否应该转型,和咨询师深入沟通之后,他推心置腹的说了自己最深层的苦恼,“我现在已经30多岁了,自从当上我们项目部的负责人之后,每天做的最多的就是协调这个,安排那个,我觉得我现在的活儿随便提个谁上来都能代替我。”对于他来说,在管理岗位的这一年,自己慢慢在跟一线业务脱节,写代码的时间少了,而从他工作开始到现在的10年时间里,亲眼看着计算机语言也在不断的发展迭代,万一自己技术生疏了,但是现在的职位又出了意外,那他真的不知道该怎么办了。这样的担心并不多余,此前网上频繁爆出的裁员,像戴尔、京东等等裁掉的很多都是一些年纪渐长,学习能力大不如前,但拿着高薪的35岁以上的中层管理者。年龄变大了,生活的压力也变大了,后面还有无数更年轻更有想法的也更便宜的年轻人可以用,怎么会没有危机呢?这些裁员风波其实也表明了很多企业内部管理层可以换,但真正的业务骨干却是企业拼命要留住的人才,可替代性反而低了很多。中年危机其实还有一种被时间追着跑的紧迫感,有一个普遍的认知,如果职场上到了35岁还没做到管理层,那他后续的前途一定会有阻碍。就像舒伯的生涯发展理论,如果在对应的年龄段里没有取得相应的阶段发展,那么问题一定会延续到后续的阶段中,而职场发展的通道其实都是金字塔型的,越往上越窄,这其实就加剧了职场人对于发展前途的焦虑。

​02.努力危机很多人会陷入“我明明很努力了,为什么得不到想要的结果”的自怨自艾中。举个例子,同样一起进公司的小吴和小程,在同一个部门一起干了5年,现在突然空出来一个可以晋升的名额,小吴成为了小组新的leader,那么对小程来说,怎么可能不感到危机和焦虑呢?一开始处于相同的起点,最后的差距却越拉越大,这只能归结于个人的原因了。要么是他的职业规划远远没有跟上自我发展的需要,要么就是努力的方向有问题,浪费了自己的努力。职业规划一般都是中长期的,通常有职业规划的人目标会非常目标,他们已经设计好了自己的发展通道,设定好了自己1年、3年之后职业上的愿景,因为有这个目标作导向,他们时常会复盘自己的工作,知道欠缺的点,并不断加以提升,长此以往他们的努力一定会带来回报。反之如果没有那么明确的目标,努力很可能浮于表面,没有更深入的积累,同时也更容易陷入每天“混日子”的怪圈中。在一些社交平台上,常能看到类似的故事,几个月前还是光鲜体面的公司管理者之一,一朝失业找了大半年的工作,能用的人脉也都用上了,最后实在没办法去做了外面小哥,一个月接单接的多的话,也能月薪过万。他分享经历的时候还不忘反思一下过去的自己:“35岁的老男人,没啥特别技能,在职场上,绝对是“狗不理”的类别,不可回收的垃圾。”当过高层、在职场10年还没有什么特别拿的出手的本事,不得不说,这种努力真的是远远跟不上自己年龄段对应的职业发展需要。努力错方向的人更可惜,很多频繁跳槽的人来向阳生涯做咨询,咨询师和他们沟通,都说自己是因为想要通过跳槽试错,每份工作他们都努力过了,但是实在喜欢不起来也没有动力,最终只能放弃。他们兜兜转转走着弯路的时候,一开始就找准方向的人也在努力,在做有效的积累,那么这两种人接下来的发展不用我说大家也能想象出来。

​03.行业危机

每个行业都有成长期、成熟期、衰退期,成长期的行业就是一片蓝海,会有很多机遇,站上了风口,借着东风直上青云,可能比很多人奋斗一辈子都要来得更快。但同样的,如果在一个已经衰退的行业里,再怎么努力发展,也有一块天花板死死的定在那里。所以对于个人来说,能力和适应性才是硬道理,光有能力不能随着快速变化的时代和环境调校是行不通的。向阳君在一个作家的文章里看到过这样的故事,他的一个读者小A在05年的时候进入了沃尔玛做管培生,刚毕业就能进500强,小A觉得自己的前途一片光明,可是几年后淘宝、京东这样的网购平台兴起了,电子商务风生水起,然而线下的零售门店却越来越吃紧。作为零售业的巨头,沃尔玛也深受影响并开始裁员,小A就在裁员名单上。从沃尔玛出来之后她选择了转行加入电商,但是此时很多电商平台都初具规模,小A已经错过了最好的时间点,发展的依旧不温不火。可以和小A形成对照组的是向阳生涯的一个咨询客户小李,两年前他还是一个三线城市的银行理财经理,说是“经理”,实际上也就是个普通的银行职员,每天的工作都在打电话,向客户兜售理财产品。这个工作机械、无趣,最让小李感到危机的是这些年技术发展,越来越多的机器开始代替人工柜台,他很怕自己有一天也会成为被银行淘汰的人。因为这样的危机感,小李开始求转型,自己不知道怎么办就找到了专业的职业规划师,咨询过后专家给小李分析了他的优势,第一是有销售背景,参加过销售培训,能较好与人沟通和协调,做事细心有责任感、能提出解决方案、有较好的英语交流能力,可以先从产品助理开始,往产品经理方向努力。在小李的不断努力下,已经从三线城市来到了上海发展,他很喜欢自己新的职业定位,业余时间也不断学习,如今已经当上了公司的产品经理,实现了转型。危机其实是个非常有意思的词,既有危险,又包含机遇,所以无论面对怎样的职场危机,向阳君送你三个建议:第一,就是做好职业规划,人生的选择千千万,选对了最适合你的那一个,事半功倍加速发展。第二,永远要记得培养一个拿得出手的一技之长,拿得出手不仅仅是熟练,更是精通,是放眼有同样技能的人里面可以数得上号的那种。第三,抱怨解决不了问题,想要解决问题,不拿出行动永远都是在逃避。

什么危机是中年职场人不能碰的?

中年危机其实还有一种被时间追着跑的紧迫感,有一个普遍的认知,如果职场上到了35岁还没做到管理层,那他后续的前途一定会有阻碍。就像舒伯的生涯发展理论,如果在对应的年龄段里没有取得相应的阶段发展,那么问题一定会延续到后续的阶段中,而职场发展的通道其实都是金字塔型的,越往上越窄,这其实就加...

中年职场人士的三大危机有什么呢?

中年人一方面感慨于自己的能力不能得以施展、自己的抱负无法实现,另一方面受家庭与社会环境的束缚、逐渐偏离职场的中心地位。这便是“职场中年危机”,一场到了中年才会懂的年龄危机,一场关乎家庭与未来的个人危机。2.如果说你想选择转职跳槽求职,你一定要有自己的专业素养和人际关系,而非没找到下家就地...

真正的中年职场危机是从哪件事开始的?

第一,被时代淘汰,到了中年很多人思维模式逐渐逐渐的已经跟不上时代的步伐。比如说现在在公司里面全部都使用的是自动化的设备。而很多中年人他们对于自动化这一块并不是很熟悉,然后他们就会觉得学起来非常的困难。这就导致了他们中年职场危机的到来,如果他们不努力的多上时代的步伐去学习,那么他们终将...

中年职场人的五大尴尬是什么?

中年职场人本身也有尴尬的时候,因为虽然工作经验已经不少了,但是正是因为工作经验比较多,才容易出现一些尴尬的情况。普通的新职员出现这些情况没有什么影响觉得很正常,但是出现在一个老人的身上就很不正常。职场上会有马虎大意的时候,对于一个职场新人来说,做错一件事情很正常的。因为他没有工作经验,...

中年危机是指什么?

年龄歧视:不幸的是,一些公司和雇主可能会有年龄歧视的倾向,认为年龄较大的员工不如年轻的员工具有价值。这可能会导致中年和晚年的员工面临着职业晋升、培训和薪资等方面的困难。在这种情况下,员工需要提高自己的职业技能,尽力保持自己的竞争力。3.健康和家庭问题:随着年龄的增长,一些人可能会面临健康...

中年男性的职场危机,一般都是什么?

如果企业没有良好的制度约束,由于中年人的经历、年龄、经济实力、资历等,很容易把年轻人搞混,逐渐给公司年轻人带来不好的影响。当今社会是一个信息爆炸的社会。随着互联网的发展,信息传播的速度非常快。人们可以通过互联网获取各种知识,信息获取成本在下降。在工作中,进入职场的中年人必须不断学习和...

40岁以后的职场人都面临哪些职场危机?

中年人往往养成一些固定的工作习惯和思维习惯,如果他们不认同企业的价值观,他们会在工作和日常交流中无意识地影响身边的年轻人,带来不好的影响。此外,中年人通常很难突破固有的思维,没有会年轻人的创新。工作经验的中年人固化的经验肯定会把规章制度的约束,有了丰富的经验和日常工作,必要的动力就不...

作为中年男人,在职场中最怕遇到什么事?

在项目过程中,每个人都会觉得自己很重要,忽略自己的无知。走过了青年人的懵懂与迷茫,你会发现中年人的幸福感,不再是简单地积累财富,而是开拓更适合自己折腾的兴趣和行业,以及更多认知的不断累积和提高。而在这样的挣扎和折腾中,你会发现,真正的中年危机,总有柳暗花明又一村的惊喜与畅快。

中年人在职场的困境有哪些?

职业危机:随着年龄的增长,很多中年人在职业道路上可能会遭遇到一些变故,比如经济危机、行业调整、技能不匹配等问题,这些因素都可能对中年人的职业发展造成一定的影响。年龄歧视:尤其在年轻人井喷的当下,许多公司会更加偏重青年人的能力和潜力,并不愿给予中年人更多的机会。中年人在职场上面对着的一种...

职场中年危机有哪三点?

职场中年危机,也称为中年职业瓶颈,是指在职场发展过程中,一些中年职场人士可能会面临的挑战和压力。以下是职场中年危机的三个主要方面:1. 职业发展停滞:随着年龄的增长,一些中年职场人士可能会发现自己在职业发展方面停滞不前。这可能是由于技能更新、市场需求变化或竞争力下降等原因导致的。2. 工作...

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