签订劳动合同的期限是多长

法律分析：劳动合同的期限可以由双方协商确定，范围在1年至10年之间。通常情况下，由于连续签订两次合同后应转为无固定期限合同，企业倾向于首次签订3年，第二次签订7年，或者选择2、8年、4、6年的模式来设置合同期限。过去常见的每年续签的做法已经很少见。实际上，无论合同期限长短，只要你在合同到期...

从《劳动合同法》中我们可以知道，劳动合同期限一般是分为了三种，包括固定期限，也就是我们常说的2年或3年的劳动合同；无固定期限，就是在劳动合同当中没有明确约定期限；已完成一定工作为期限，这种就比较少见了，通常是或兼职工。

劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定，可以是三至五年，也可以是十几二十年，法律没有强制规定。2. 多久签劳动合同？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。如果用人单位超过一个月故意不签订劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。超过...

根据法律规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有规定劳动合同的签约年限只能是5年，事实上，劳动合同的年限可以是固定期限的，也可以是无固定期限或者按照完成工作任务所需要的时间确定劳动合同的年限，但法律制度规定了必须要签订无固定期限劳动合同的情形。 一、劳动合同签约年限5年期限吗?法律没有规定劳动...

法律分析：1、固定期限合同：此类合同在签订时明确了起始和结束日期，期限长度可灵活设定，从几个月到几年不等。双方当事人可根据实际情况商定合同期限，可能是每年续签，也可能是签订三年、五年的长期合同。2、无固定期限合同：合同中只确定了开始日期，没有设定具体的结束日期。这种合同旨在为劳动者提供...

劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条第(三)项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位...

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。在我国的劳动合同的签订中，其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年，也有两年，甚至五年、十年的。 一、劳动合同的期限为那3种？根据《劳动合同法...

我想问一下我和用人单位签订的劳动合同有期限吗？法妞问答律师解答：新劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...

用人单位制定劳动合同能签三个月的。按照《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以劳动合同签三个月是合法的。用人单位对劳动者说先适用三个月，再看是否聘用，这种情况，视为没有约定试用期，三个月就是劳动合同的期限。劳动合同是用人单位(包括企业、...