软件外包公司裁员的骚操作,PUA程序员真的玩不起

发布网友发布时间：2024-09-27 14:14

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热心网友时间：2024-12-05 12:35

某女程序员在休产假后遭遇公司裁员，其经历揭露了软件外包公司裁员的*操作。公司试图PUA女程序员以达到裁员目的，但未直接开除，而是采取了一系列策略。

首先，公司不再安排工作任务给女程序员，迫使她主动向领导寻求工作，却告知她当前并无项目可做，要求她必须报工时，即便无工作内容也需按时打卡，以虚假工作记录施压。

接着，公司修改其打卡地址至银行内部，考虑到其当时的状况，难以进入银行完成打卡，以此为由施以旷工手段。

最后，公司安排她进行异地长时间出差，声称项目可能长期存在，或在几个月后调往其他地区，意图使其主动离职。

外包公司裁员时多会使用此类策略，避免支付赔偿。程序员在进入外包企业时，应有所准备，意识到可能面临被PUA的局面。劳动仲裁虽存在，但外包公司往往能利用法律漏洞，使得大部分程序员难以通过仲裁获得赔偿。

若遭遇此类情况，收集相关证据至关重要，包括照片、录音、视频等，为后续可能的法律行动做好准备。同时，通过媒体曝光，寻求公众关注和*支持，或能对解决问题起到一定作用。然而，此类操作需谨慎进行，确保个人安全与隐私得到保护。