关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见具体内容

发布网友发布时间：2024-09-27 14:22

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热心网友时间：2024-11-30 15:37

从2009年1月1日起，义务教育学校的正式工作人员开始实施事业单位岗位绩效工资制度，适用范围及时间按照国家规定执行。绩效工资总量和水平由县级以上人事和财政部门确定，教师津贴补贴水平需不低于当地公务员平均水平。总量随基本工资和公务员津贴补贴调整而调整，农村学校享有适当倾斜。

绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性占比70%，根据地区经济、物价和岗位职责等因素确定，一般按月发放。奖励性部分则根据工作量和贡献，由学校在考核基础上决定分配方式。教育部门制定考核办法，学校内部实行分类考核，注重向一线教师和优秀员工倾斜。

学校制定分配办法需征求教职工意见，经学校领导班子研究和主管部门批准后公开。校长的绩效工资由主管部门根据考核结果确定，纳入总量范围。原有改革性补贴暂不纳入绩效工资，另有规范办法。班主任津贴合并至绩效工资中，完全中学非义务教育教师津贴补贴由学校自行考虑。

绩效工资纳入财政预算，经费管理严格，严格执行免学杂费规定，国有资产统一管理，严禁乱收费。学校需专款专用，绩效工资以银行卡形式发放。省级和市县级*负责制定实施办法，报上级备案并批准后执行。

实施绩效工资时，需与公务员津贴补贴改革、义务教育经费保障机制及人事制度改革等协调推进，各部门需密切配合，确保*执行平稳，严格执行相关*和程序。