...辞退,停发工资停交社保,我去劳动仲裁,劳动仲裁却以劳动关系还存在驳...

可能是你申请仲裁的理由不对，你可以要求支付所欠工资、补缴社保。也可以以未及时足额发放工资（或未缴纳社保）为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。公司口头辞退不能作为解除合同的证据。

是有效的，理由如下:1、为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，如果公司不给员工缴纳社保属于违法行为，根据劳动合同法38条的规定，公司没有给劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出被迫离职，给公司发送解除劳动关系通知，并可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。2、发送被迫解除劳动关系通知书的时候，劳动...

你是工伤认定了，肯定是工伤了，至于停工留薪期间的工资，是由社保部门和医院根据你的伤情核定的，首先要交通事故给予赔偿，交通事故赔偿不足的，社会工伤保险给予赔偿，既然工伤保险部门给你核定的是90天，你就应该在90天之后上班，不能再休息，再休息是不给工资的，所以，你只能去上班，不能再休息 ...

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。2、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料。3、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材...

我也不清楚你们那啥情况。 劳动仲裁没有证据证明劳动关系怎么办? 1、劳动争议的确要由劳动者负责证明存在劳动关系,如果不能证明,是会败诉的。常见的证据包括工资记录、社保记录、工牌、考勤卡等,什么都没有的话,还可以提交你为企业办理业务的各种记录、工友的证言等等。 2、你的工牌如果只是个白板,什么盖章签字都...

劳动保险明确规定 ，职工因工作原因造成伤害，后经工伤鉴定定了伤残等级后，可以调离原来工作岗位，离职后单位也得负责伤残人员的工资，社保正常发放和缴纳，公司停缴了你的社保，你可以和公司协商，必要时可以通过劳动仲裁委员会和法院。

没有缴纳社保，且不解除劳动关系，不能要求赔偿，只能主张补缴社保。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自...

公司欠薪6个月，即便社保公积金已交，劳动者也是可以起诉公司的，但在此之前一般需要先经过劳动仲裁这一前置程序。具体流程如下：1. 准备材料：- 证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、录用通知书、工作服等能够证明您在该公司工作的证据。- 证明公司欠薪的证据，如工资发放...

职工工作11年,因用人单位未为其缴纳社保致使无法享受退休待遇。职工到达退休年龄后仍在原单位工作,直至用人单位因政策原因关停。该职工与用人单位的劳动关系能否因其已到达退休年龄而无法认定? 基本案情 因用人单位未缴纳社保无法享受退休待遇 劳动者要求支付经济补偿金 2009年6月,贾某进入某化工公司工作,双方未签订劳动...

4、回答的1和2已经回答，但如果单位提出辞退你而你又同意的，算协商解除劳动关系，单位应当按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。5、缴纳社保人民法院不审理，因属行政解决范围；但劳动争议仲裁委是否审理各地不同，这个要看当地的统一意见。如果仲裁裁决单位补缴社保，则你需退回单位已经支付给...