公司要无故辞退,却不给开辞退证明。工作也不给安排了。我这种情况能申请...

劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

劳动者在公司工作两个月，每月与其签订劳动合同，被无故辞退的，但公司没有开具辞退信，也没有跟我立即结清工资，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和未签订劳动合同双倍工资差额以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动...

1、申请仲裁的当日，你是否还在医疗期？如果还在医疗期，你没有证据证明单位解雇你了，很难支持。虽然法律规定解除的理由需要单位举证，但如果你还在医疗期，法院可能会推定法定为不的解除期间，因此你需要举证。这是一个难点。2、你的举证问题，你称述，有“辞退通知书”的复印件作为证据1。“取消了我...

单位要辞退员工，那么员工需要掌握辞退的证明，之后可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员...

劳动者被用人单位辞退，如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金。被单位无故辞退后，劳动者可以与用人单位...

一、你的住处和电话号码等联系方式一直未变过，与劳动合同记载的地址、联系方式一致。二、劳动仲裁申请书和仲裁裁决书上都有自己的住所，对方在没有任何正式文件及通知的情况下，说长期找不到本人是不符合事实的，是为了逃避经济补偿找了个理由重新说录用我，再没去辞退我的行为。另外你可以依据“第...

首先不要慌忙，先去搜集证据，很多公司就是看到了员工的法律意识淡薄，就开始胡乱非为，无故的辞退员工，不过大家一定要知道这是能够反抗的，因为我们有法律这个武器，让自己的权益不受到侵害，才是最明智的。二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书 现在的工作越来越难找，所以当领导的亲戚要找工作的...

正常去上班打卡,至于工作内容可以做一些力所能及的工作,有必要时可以拍点录音录像,证明你按时打卡上班和做事情,这样今后你是有证据的,有理由的;如果公司不安排工作,也不让你来打卡,过了15天公司可能认为你无故旷工15天,对于不遵守公司考勤制度和劳动纪律的公司可以开除,开除是不会得到任何经济补偿的,也不会领取...

他不能把你随便辞退了，因为根据劳动合同法的规定，工作一年多没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限的劳动合同，同时因为没有签订劳动合同超过了一年，这一年内的工资，你有权要求11个月的双倍工资，也就是说你可以通过仲裁或者诉讼获得11个月工资的补偿，再加上他要辞退你必须给你的补偿金，也是一...

三、公司无故开除员工怎么赔偿 公司要想开除员工也不是不可以的，但此时需要严格按照法律中的规定来操作，要是有无故开除员工的情况，那么公司的行为就是违法的，此时自然需要承担相应的法律责任，对员工作出一定的赔偿。那么公司无故开除员工怎么赔偿呢?接下来，就这个问题为你做详细解答吧。 公司...