人力资源管理师培训比重

发布网友发布时间：2024-09-27 15:26

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热心网友时间：2024-10-05 06:40

人力资源管理师培训比重的详细内容如下：

初级人力资源管理师

4.1.1 理论知识

职业道德: 5%
基础知识: 30%
人力资源规划: 组织机构设置调整(2%)、岗位计划预测(5%)
招聘与配置: 招聘准备(3%)、招聘实施(3%)、内部竞聘(3%)
培训与开发: 入职教育(3%)、培训管理(4%)
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4.1.2 技能操作

人力资源规划: 组织机构设置调整(4%)、岗位计划预测(7%)
招聘与配置: 招聘准备(4%)
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中级人力资源管理师

4.2.1 理论知识

职业道德: 5%
基础知识: 25%
人力资源规划: 采集处理信息(3%)、岗位计划(4%)
…(更多内容)

4.2.2 技能操作

人力资源规划: 采集处理信息(3%)
招聘与配置: 制定制度(8%)
…(更多内容)

高级人力资源管理师

4.4.1 基础知识

职业道德: 10%
人力资源规划: 制定变革计划(15%)
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4.4.2 技能操作

人力资源规划: 设计变革计划(20%)
…(更多内容)

扩展资料

人力资源管理师认证培训是中国国家劳动保障部职业资格认证培训的考试项目，该考试项目是国家劳动社会保障部为全面提高我国人力资源管理从业者整体管理水平和素养而进行的职业资格认证项目！