公司背景调查查什么

发布网友发布时间：2024-09-27 07:41

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热心网友时间：2024-10-04 18:14

背景调查的岗位：

公司需要展开背景调查的岗位一般是涉及公司经营业务的、公司财务数据的、公司核心技术的岗位；

背景调查的内容：

候选人的工作经历、工作职务、在职期间的工作业绩、在行业内的口碑、学历教育情况、有无违法犯罪情况、离职原因等一些相对客观、容易被核实的职业信息；

背景调查的公司选择：

很多HR一般操作背景调查都会选择求职者较近一家公司，其实认为可以选择较近一家公司的上一家公司，这样背景调查出来的情况往往是较真实和较符合实际的；

背景调查工作方式：

联系方式选择，尽量选择座机，可从网络上找到企业信息，并通过拨打座机电话找到对方HR，开诚布公的直接告知对方你要做某某员工的工作背景调查工作，希望对方能配合，询问工作时间、在职表现和离职原因。

公司背景调查一般什么时候进行：

一般背景调查都需要求职者提供身份证和签授权书才可以，如果不签授权书，企业是无权做求职者的背景调查。如果你在没有签订授权书的情况下，企业做你的背景调查，你可以收集证据，起诉企业。

一般背景调查份为入职前和入职后做背景。入职前做背景调查，时间恐怕来不及，就选择入职后做背景调查。一般入职后做背景调查要处理好法律的问题，搞不好会引起对员工的赔偿。只有处理好法律的问题，比如让员工提前签一份入职后发现背景出现文章，可以给予开除处理等类似这样的协议，就可以避免因开除员工而进行赔偿。

为什么要做背调：

背调，又称背景调查，是企业在雇佣求职者之前，对求职者的相关信息进行调查核实的过程。因为企业招聘一个人，如果只凭借他的简历证书信息，面试情况来评判，得出来的结论难免不够全面真实，但如果能借助前雇主的评价和求职者过往的工作业绩，就能比较客观地掌握这个求职者的资历情况。另一方面，通过求职者背景信息的核实，可以评判这个人是否诚信可靠，为企业规避用人风险，降低招聘成本。