疫情封控不能上班,单位强制要求用年假抵冲,符合劳动法符合

发布网友发布时间：2024-09-27 06:37

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热心网友时间：2024-11-14 18:20

允许单位用疫情停工期间抵充年休假是符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是单位主导、安排的，并无需与员工协商一致，只需考虑职工本人意愿。停工期间，单位自然可以选择抵充一部分年假。

疫情停工期间用年假抵充，无需与员工协商一致。这一观点是错误的。如有疑问，可参考最高院和*联合发布的典型案例。

疫情停工期间抵充年假的，实际上仍然是年假。单位在年假期间正常发工资。法律允许单位用停工期间抵充年假，员工不服，解除合同主张经济补偿，无法获得支持。此时，员工解除合同的理由不合法，更不用谈经济补偿的问题了。

总结来说，疫情封控期间，单位用年假抵充，合法且无需与员工协商一致，员工以此为由解除合同主张经济补偿，难以获得支持。遵守法律，合理安排员工休假与工资发放，是单位应尽的职责。