...并把我的辞职书给撕了?怎么办?希望各位能给我点意见

1，解除劳动合同，用人单位应在当时结算并支付劳动者的工资。2，每个月都应发放一次工资，你原就职工厂扣押两个月工资已属违法。3，禁止辞职与请假皆违反劳动法、劳动合同法，且侵犯就业权。4，对于将你辞职报告遗失或丢弃的行为，若有证据，可主张即刻解除劳动关系。若无证据，且工厂无相关合法条款规定...

如果你决心要辞职的话，那你可以跟老板好好谈一谈的，你就把你辞职的想法告诉你老板。

建议你在这种情况下，可采用邮政特快专递EMS辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，你仍可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人...

如果真心想走那就理智的谈明白，告诉他最终你还是要走的，他那么做也是徒劳。但是他这么做是不是还有另一层意思，就是对你寄予了更大的希望，你应该试探试探明白。而且现在工作并不好找，好好想想什么原因让自己辞职的。如果不值得还是别走的好。

劳动者只要证明了已提出解除劳动合同，并且书面通知了用人单位，那么到期就可以走人，不需要用人单位的通知。当面提交对方撕毁或不收，可以通过快递的形式发给对方，那么快递记录就可以作为证据。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...

辞职是不需要用人单位批准。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动...

你歇了一张辞职报告给了老板，老板后来叫你的同事去把它撕掉了，这属于违法的行为。但是因为情节轻微，一般不会追究责任的。辞职信，是劳动者表达辞职意愿的书面材料……根据法律规定，劳动者就是凭借辞职信这个书面材料来向工作单位表达自己辞职的意愿的……劳动者所在的工作单位也是依照其所递交的辞职信...

既然你的辞职报告被撕了，用人单位也就没有你提出辞职的证据了，现在成了用人单位辞退你。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同...

以单位不缴纳社保理由可以随时通知单位辞职。辞职是通知单位，不是单位批准 同时要求单位按工作年限支付补偿金 无法协商一致，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...

我觉得你辞职的原因要分类。如果你仅仅只是因为工作待遇或者工作岗位上面的一些不如意而想要离职换一家公司工作的话，那样这样的情况是完全没有必要的。因为你不知道以后是怎么发展，你也不知道以后会不会再跟这个老板有合作，如果你跟他关系都不那么好了，已经到了老死不相往来的那一个地步，可能会影响...