难道超过40岁了就不好找工作了吗?
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发布时间：2024-09-27 06:07
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热心网友
时间：2024-10-01 05:05
未必吧，40不惑之年，很多事情看得透，社会阅历也丰富。那就需要您是不是可以准确的给自己定位。自己的一技之长或者说闪光点在那里，然后放大它，那么年龄就不是问题了。比如：医生越来越值钱，工程师越来越值钱。都一样的。不过，销售和跑外业务口径可能不适合。 来自职Q用户：王宝季
可能存在的普遍性！因为hr或猎头找人会设置条件比如年龄30以内，但中高层的年龄选择会高些35岁以上。所以40随一定要努力让自己游到上游或技能等方面在一个高地。那么就不会存在迷茫还有就是自我定位，因为时间和资历经历有时能帮到求职者有时也会是一种无形的枷锁比如面子等。总之心态和能力处于什么状态很关键！加油职场 来自职Q用户：雅慧
热心网友
时间：2024-10-01 04:58
未必吧，40不惑之年，很多事情看得透，社会阅历也丰富。那就需要您是不是可以准确的给自己定位。自己的一技之长或者说闪光点在那里，然后放大它，那么年龄就不是问题了。比如：医生越来越值钱，工程师越来越值钱。都一样的。不过，销售和跑外业务口径可能不适合。 来自职Q用户：王宝季
可能存在的普遍性！因为hr或猎头找人会设置条件比如年龄30以内，但中高层的年龄选择会高些35岁以上。所以40随一定要努力让自己游到上游或技能等方面在一个高地。那么就不会存在迷茫还有就是自我定位，因为时间和资历经历有时能帮到求职者有时也会是一种无形的枷锁比如面子等。总之心态和能力处于什么状态很关键！加油职场 来自职Q用户：雅慧
难道超过40岁了就不好找工作了吗?
未必吧，40不惑之年，很多事情看得透，社会阅历也丰富。那就需要您是不是可以准确的给自己定位。自己的一技之长或者说闪光点在那里，然后放大它，那么年龄就不是问题了。比如：医生越来越值钱，工程师越来越值钱。都一样的。不过，销售和跑外业务口径可能不适合。 来自职Q用户：王宝季 可能存在的普遍...
40岁以后找工作怎么这么难
如果40岁的人有很好的工作经历、经验和能力，找工作很容易；如果是从事普通服务或体力工作的，上了40，是很难找了。
为什么有人说40岁以上的人很难找到工作?
这就直接导致40岁的人,职场的竞争力不足,很多新鲜的事物和新的技术,不了解、不知道、不掌握,职场竞争力相对较弱,找工作自然就难。 第三,40岁左右的人,牵挂羁绊比年轻人要多很多。 如前所述,40岁的人,有小孩要抚养,要老人要照顾,身边的牵挂,比年轻人“一人吃饱,全家不饿”要多得多,哪怕在异地有一个更好...
年龄越大是不是越不好找工作?
年龄越大越难求职是一个普遍的社会现象。特别是一些没有技术的大龄求职者，超过40岁就已经很难找工作了。虽然也有一些行业年龄越大社会经验越丰富，越容易就业，比如医生。但是大部分的大龄求职者都面临着找工作难的困境。1. 过时的技能和知识 随着时间的推移，许多传统的技能和知识变得过时，而许多年...
40岁的年龄不好找工作,究竟是为什么呢?
因为这个时候的体力并不是特别的好，和年轻人比起来，没有拼搏力，没有竞争力。
40岁以上还能找工作吗
尽管40岁以上的求职者可能仍能找到工作，但寻找过程可能会更具挑战性。很多人可能没有亲身体验过这一点，但如果您过了40岁，尝试更换工作，您可能会感受到这种挑战。除非在特定领域取得了显著成就，否则40岁以上的求职者可能会发现，虽然不至于处处碰壁，但大多数工作机会可能不会考虑他们。这是因为许多...
过了40岁,找工作会不会异常艰难?
不会啊，你只要能说会道工作不难找，最重要的是你只要你自己想清楚目前要做什么工作想要什么样的薪资待遇这一块，那么工作就好找些了。你 目前有别人没有很多的资历、能力 、见识 知道哪行有发展前景 这就占大优势。 你对自己很有信心 乐观向上心 所有事情都不是什么难事啦。 来自职Q用户：多...
为什么女人过了40岁,就很难找到工作?
所以嘛，她们在这个年龄，也是不太容易的。我觉得，想要在一定年龄找工作，自身能力当然是重要的一方面，但是社会环境何尝不也是一个重要的影响因素。中年妇女想要找工作，首先需要社会环境的改变！女人一旦超过40岁就很难找到工作，原因是因为女人一生中有很多任务需要完成。女人从结婚那一天起，就以为着要...
为何40岁以上的人很难找到工作?
首先，40岁以上还失业的人，学历肯定不够高，这是求职的硬伤。在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。其次，40岁左右的人，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人职场的竞争力的不足，很多新鲜的事物...
年纪大的人是不是比较难找工作?
特别是基层员工,他们的招聘要求很难会超过35岁。 第二,35岁以下的人工成本会更低 人的成长有一个规律,就是越年轻,工资越低。年纪越大,工作经验越丰富,工资要求越高。所以,很多企业不敢要年纪大的员工,因为怕工资给不起。而招聘那些年轻的员工,他们不仅塑造性好,而且工资要求低,这样的人,公司为什么不用呢?
