去年在公司做了一年以后今年补签合同合法吗

发布网友发布时间：2024-09-27 05:48

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热心网友时间：2024-10-09 00:56

1. 公司未按时签订书面合同
根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 公司应签订无固定期限劳动合同
若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者有权要求赔偿或签订合同
劳动者有两个选择：可以要求公司支付过去未签订合同期间的二倍工资，或者要求公司立即与自己签订无固定期限劳动合同，并在此期间要求二倍工资。
4. 劳动者解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位有违反法律、法规规定，损害劳动者权益的行为，劳动者可以解除劳动合同。
5. 用人单位应支付经济补偿
根据第46条规定，若用人单位依照法律规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
6. 经济补偿的计算标准
根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
7. 违法解除劳动合同的赔偿
根据第48条规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或赔偿金。
8. 赔偿金的支付标准
根据第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。