本身有无期限劳动合同没解除,又签一份劳动待岗协议一份六个月待岗协议...
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发布时间：2024-09-28 00:05
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待岗协议是某时间段的以个特别约定,由于是待岗协议就是说劳动关系并没有解除 所以无固定期限合同还是有效的 企业破产,需要按你在该单位工作时间每1年补偿你1个月工资
没续签劳动合同签了待岗协议是否有效?在没续签劳动合同而是签订待岗协议这种情形下，如果是双方协商一致和平等自愿的原则签订合同，就是有效合法的，和劳动合同同样具有同等效力的法律效力和意义，对劳资双方都有法律约束力，这是受相关劳动法律保护和明文规定的。 一、没续签劳动合同签了待岗协议是否有效?有效。第一，用人单位与劳动者协商一致...
单位没签劳动合同,然后现在让签一个待岗协议,但没有解除劳动关系,我该...首先，未续签这段时间，你有正常发放工资么？然后，你需要保障的是什么，在待岗的这段时间，你完全可以去找你合适的工作啊。或者在签订待岗协议的时候，直接提出离职
签了待岗协议,原劳动合同还有效吗劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和 劳动合同法 规范调整。（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如 劳动合同的解除 ，除双方当事人协商一致外， 用人单位解除劳动合同 必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反...
公司待岗多久可以辞退还不给赔偿六个月。职员待岗期间有工资，一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员，且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员，或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据：《劳动...
待岗协议是否合法法律分析：要看之前签订的劳动合同性质。如果已在该公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在劳动合同法规定解除劳动合同的情形，劳动者可以要求无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作...
签了待岗协议,原劳动合同还有效吗,原劳动合同到期,企业是否能够不再续...待岗协议属于劳动合同的补充协议，原合同仍然有效，合同到期用人单位可以不再续签，但应该按工作年限支付补偿金。
劳动合同不解除会怎么样?这个需要看实际情况确定。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...
待岗工资应该每月发放还是公司通知上班后一个月一个月的补发应该每月发放。待岗工资也属于劳动报酬，根据劳动法的相关规定，工资应当按月支付的，所以待岗工资应该每月发放。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人...
待岗期间可以签别的劳动合同吗?只要不影响原单位上岗，且待岗协议中没有限制性的条款；同时不影响新工作，可以与别的单位签定短期合同工、劳务服务合同等，活人还会被尿憋死吗？人都是向往更好的生活，或许新工作恰好你能胜任，且收入高于原单位，那么跳槽也是允许的。
