集团分公司间调动劳动合同规定内容是怎么样的?

一、集团分公司间调动劳动合同的规定是怎么样的?劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应...

因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同，因集团内部子公司之间员工调动，到新单位也要签订无固定期限劳动合同，因为公司原因进行调动的，工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定...

集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原单位向劳动者支付经济补偿的，则从新计算劳动年限。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...

法律分析集团子公司之间调动需要重新签订劳动合同了，因为员工服务的单位都变了，需要重新签订劳动合同，而且还需要将劳动关系转移到该公司，至于试用期的，如果是原工作岗位，工作内容也没什么变化的话，单位是不得再与劳动者约定试用期的。用人单位不得对新录用的职工约定试用期：一是劳动合同期限不满3个...

法律分析正常情况下分公司的员工如果被调到总公司之后，还是应该变更合同的，但单位不能因此就重新开始计算员工的工龄，员工的工资及其他方面的相关待遇都不能受到任何的影响，况且，从分公司调到总公司也必须要尊重员工本人的意见的。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更...

对个人没什么约束 虽然是一个集团，要看你合同是和下面的公司签，公司是集团下属的，但它也是独立法人的 只有独立法人才可以签用工合同，所以要看你原来的合同具体和哪里签的 其实按法律来说，调动工作地点，是变更了合同内容的，你可以不同意，要按照公司违约来处理 ...

法律分析：依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取...

劳动合同更换新公司的规定是：根据公司的更换内容来决定是否需要重新签订合同。在我国的劳动合同的签订中，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一、劳动合同更换新公司的规定是什么？公司主体变更，...

调到下属的分公司则属于内部调动，法人还是母公司的。即劳动关系依旧是总公司，即无需签订劳动合同，但是要用调动证明，其中岗位变动可以变更劳动合同，不需要重新签订。调到下属子公司则属于公司间调动，则必须重新签订劳动合同。

因此，对于分公司的具体用人问题，主要在于集团公司对分公司如何管理和监控。1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不...