控制总量人员(备案制)和普通事业编什么区别?
发布网友
发布时间：2024-09-27 23:17
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-02 23:59
控制总量人员（备案制）是编制管理方式的创新，现广泛应用于高校、公立医院及公立幼儿园。其旨在提高单位用人自主性，灵活制定薪酬方案，激发人才活力。
实施控制总量人员（备案制）的原因在于解决事业单位编制管理缺乏活力的问题。为适应医院、高校对高精尖人才的需求，赋予单位更多自主权，使之能更灵活地管理人才。
控制总量人员（备案制）并非完全取消编制，而是对编制总数进行规定，单位在限定范围内自主招聘。这一改变与传统编制制度大相径庭，前者编制属于单位，后者属于个人。
举例说明，某高校拥有300个控制总量编制名额，单位可自主决定编制分配，如张三离职，则单位可收回编制，重新分配给李四。
普通事业编制则一人一编，编制与个人紧密绑定，调动需经过多层审批。编制收回、人员除名皆在编制实名制系统中记录。
控制总量人员与普通事业编制在稳定性、财政供养及执行规定上基本相同。不同之处主要体现在调动与晋升方面。虽然大多数人职业生涯稳定，但普通事业编制人员能自由调动，而备案制人员仅限于本单位，离职即视为辞职，无法调动。
晋升至单位中层干部无碍，但进入高层，如高校副校长等省管干部职位，则需普通事业编制。对于大多数人而言，这一差异影响不大。
总结而言，控制总量人员（备案制）与普通事业编制均属于事业单位工作人员，执行相同的人事管理制度。稳定的工作环境与相应的待遇保障，使得两者区别对大多数普通人影响有限。不必过于纠结编制类型。
