山东省婚假多少天2019 山东婚假较新规定
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发布时间:2024-09-28 04:20
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时间:2024-10-09 18:06
本站为大家精心整理了山东省婚假多少天2019以及山东婚假较新规定的内容,想要了解的小伙伴们一起来看看吧。
一、山东省婚假多少天2019《婚姻法》规定,法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下,可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
山东省*法制办出台的征求意见稿将原来条例修改为:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
这一修订意见实际上是取消了晚婚假、晚育假的规定,延长了生育假,也就是产假。无论生育的是一胎还是二胎,产妇都享受延长60天的产假。
故山东较长婚假为:3天。婚假申请书事业单位婚假申请书
尊敬的领导:
我和女友×××商定于××月××日举办婚礼,需要从××月××日起请假××天,于××月××日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好!
请假人:XXXX局员工
企业婚假申请书
尊敬的公司领导:
本人于XXXX年X月X日登记结婚,并属于晚婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假,自X月X日到X月X日共计X天,请予以审批。
特此申请!
申请人:XXX
申请日期:
二、山东婚假较新规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假申请流程请婚假应当持结婚证原件和复印件、请假条(请假条应当标明假期起始日期),按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准。
1、公民带上本人结婚证原件,复印件到单位准备。
2、按照单位制度要求填写婚假申请表。
3、填写申请交主管,经理等相关领导签名。
4、上交婚假申请表,结婚证原件,复印件到人事部门核验。
5、人事部门签字确认享受婚假。
以上就是山东省婚假多少天2019以及山东婚假较新规定的内容,想要了解更多有关婚假的内容就在誉祥婚礼网哦,欢迎大家来阅读。
山东省婚假多少天2019 山东婚假较新规定
申请人:XXX申请日期:二、山东婚假较新规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、
山东婚假多少天2019 山东婚假2019较新规定
一、山东婚假多少天20191、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,以前可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假),但是现在已经取消晚婚假了。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的...
2019年山东省婚假规定
2019年山东省 婚假 为三天。2016年6月,29个省取消了原有的 晚婚假 ,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。 《 婚姻法 》(自2021年1月1日起废止)第五条 结婚 必须...
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山东省的婚假有多少假期
山东省婚假的详细规定如下:首先,根据国家的普遍婚假标准,法定结婚年龄为女20周岁,男22周岁,可以享受3天婚假。如若双方符合晚婚年龄标准,即女23周岁,男25周岁,可以享受3天的法定婚假,不再享受晚婚假奖励。其次,若在异地工作结婚,可依据路程远近考虑给予一定的路程假,以方便新婚夫妇进行婚礼相关事宜...
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山东婚假是3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;(2)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最腔余樱长3天计算;(3)在探亲假期间结婚的,不另给假期;(4)婚假包括公休假和法定假;(5...
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济南婚假多少天2019 济南婚假规定2019
其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,并没有对婚假再做另外的相关规定,这些省份婚假将与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。法定婚假包括:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、...
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山东婚假多少天
山东婚假为3天。法律上规定的婚假包括三天,该三天并不包含双休日和节假日。根据公司的福利制度,其可以和员工约定超出三天的婚假时间,法律并不会予以干涉,但公司不可以和员工约定婚假比三天少或者没有婚假,即使约定了,该条款也无效。