约谈形式分为哪几种

发布网友发布时间：2024-09-27 10:57

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热心网友时间：2024-10-14 23:56

1. 约谈的四种形态包括预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈，旨在实现常态化、规范化和精准化。
2. 预防提醒谈话旨在强化党员干部的纪律规矩和廉洁自律意识，提高其遵纪守法和廉洁从政的自觉性，以及履行“一岗双责”的主动性，增强抵御*侵蚀的能力。
3. 询问示警约谈针对有反映问题线索的党员干部，需要核实问题或发现其存在苗头性、倾向性问题，督促其向组织澄清或说明问题。
4. 纠错诫勉约谈针对存在轻微违纪违规现象和问题的党员干部，给予适当组织处理，旨在纠错诫勉。
5. 问责处分约谈针对因履职不到位等原因被问责处理的党员干部，或者存在违纪问题被纪律处分的党员干部，帮助其正确对待处理，深刻反思错误，吸取教训。
6. 约谈分四种形态时应遵守依规依纪、实事求是、民主集中和惩前毖后、治病救人的原则。
7. 根据《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》，四种形态的运用方式包括提醒教育、党纪轻处分和组织调整、党纪重处分和重大职务调整，以及移送有关国家机关依法处理。