签订无限期劳动合同注意事项有什么?
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发布时间：2024-09-27 17:26
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时间：2天前
签订无固定期限劳动合同时有四个注意要点，首先必须与同一个单位连续订立两次固定期限劳动合同，其次劳动者没有违反法律规定的情况，第三，签订合同是本着平等、自愿的原则，最后劳动者具备上三个条件，提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位要同意。
一、签订无限期劳动合同注意事项有什么?
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点：
第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;
第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;
第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同;
第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同，即如果具备了前三个条件，且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。
二、签订劳动合同要注意什么?
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。
在签订无期限劳动合同的过程中，需要了解单位的基本情况，要弄清单位的地址，单位的法人，法人的资质状况;劳动者还要弄清自己的具体工作，工作的内容，工作的时间，工作的地点;工作的报酬，试用期规定，工资的支付方式也需要写在劳动合同中。
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签订劳动合同的注意事项有什么
1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、...
签订劳动合同的注意事项有什么
8. 检查合同合法性：合同不应包含不合法条款，如限制婚姻生育、要求承担工伤费用等，这些条款无效，劳动者有权拒签。9. 合同效力：依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方都应履行合同义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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