兼职协议受劳动法保护吗

发布网友发布时间：2024-09-27 16:03

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热心网友时间：2024-10-08 01:24

兼职是受到中国劳动法律保护的。《劳动法》和《劳动合同法》将兼职归类为非全日制工作形式。这种工作形式下，员工通常按小时计酬，每天工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时。非全日制工作在法律上有一些与全日制工作不同的规定：1、兼职员工可以与多个雇主签订合同，但后续合同不得影响现有合同的履行。全日制员工则只能与一个雇主签订合同；2、兼职员工与雇主可以签订口头协议，而全日制员工必须签订书面合同；3、兼职合同不得包含试用期条款，而全日制合同可以有试用期，除非是完成特定任务或期限少于三个月的合同；4、兼职员工的时薪不得低于当地政府规定的最低标准，且工资结算支付周期最长不得超过十五天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。