员工在什么情况下能获得经济补偿金?
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发布时间：2024-09-27 16:02
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时间：2024-10-14 02:34
(一) 协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同。
(二) *解除：包括未提供劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、单位规章制度违法损害员工权益、强迫或欺诈订立无效合同等情形。
(三) 提前通知或额外支付解除：员工患病后无法胜任工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行等，需提前通知或额外支付一个月工资。
(四) 裁员解除：企业破产重整、裁员人数达到规定比例时需提前通知、说明情况、听取意见后，向劳动行政部门报告。
(五) 合同期满不续签：除非企业维持或提高原合同条件，否则合同期满终止固定期限劳动合同。
(六) 用人单位"死亡"解除：企业因破产、吊销、关闭、撤销或决定提前解散时终止劳动合同。
(七) 其他法律规定情形。
以上内容仅供参考，如有疑问请咨询专业人士。
