...厂里有十几天没事做,我们就走了,昨天厂里发工资,不给我们发,钱也...
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发布时间：2024-09-28 11:13
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热心网友
时间：2024-10-05 08:49
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
热心网友
时间：2024-10-05 08:49
这种事没办法说的清，你们没有劳务合同，没有上班打卡记录，都是口说无凭的事情，你们老板想怎么辩解就怎么辩解，而且经济纠纷，派出所是不受理的，只能到法院起诉。起诉又是一个漫长的路，如果钱不多，建议不要走这一步，劳民伤财。
建议：
为了自己的利益，给老板说说好话，少发点也行，都是养家糊口不容易。
就是闹，就带这工友天天来堵大门，但是有一定的危险性！
买个教训，自己心态放平，遇到这样的老板也是没办法，只能怪自己倒霉了
热心网友
时间：2024-10-05 08:52
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
热心网友
时间：2024-10-05 08:52
这种事没办法说的清，你们没有劳务合同，没有上班打卡记录，都是口说无凭的事情，你们老板想怎么辩解就怎么辩解，而且经济纠纷，派出所是不受理的，只能到法院起诉。起诉又是一个漫长的路，如果钱不多，建议不要走这一步，劳民伤财。
建议：
为了自己的利益，给老板说说好话，少发点也行，都是养家糊口不容易。
就是闹，就带这工友天天来堵大门，但是有一定的危险性！
买个教训，自己心态放平，遇到这样的老板也是没办法，只能怪自己倒霉了
