我在公司上班8年了,前六年的上12休24我能要加班费吗

我在公司上班8年了，前六年的上12休24我能要加班费。根据查询相关公开信息提示：个人在职期间可以追讨六年前的加班费，与单位协商不成的可以仲裁或起诉，在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制的。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议...

主张十年加班费在一些省市可以，一些省市不支持；主张年休假工资最多可以近3年。一、加班工资 按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道之日起起算。但劳动者主张劳动报酬的，适用特殊时效，劳动关系存续期间不受限制，劳动关系解除之日起为一年。加班费是工资...

实践中也有传达室门卫主张24小时工作并要求加班费的案例。实践中有案例支持了吃住均在传达室的门卫每天2小时的加班工资。笔者认为,对于正常8小时工作制的企业,考虑到上班时间以及上班前以及下班后一段时间,门卫必须处于工作状态,所以从情理上酌情支持吃住均在传达室的门卫上班前1小时,下班后1小时的加班工资并不为过。对...

根据《劳动法》第三十一条规定： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度...

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。 2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。 3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 写作要求 1.态度恳切、措辞委婉。 2.不要批评对方。 3.含蓄性。 4.简洁性。 5、请务必使用亲笔签名,而且...

你按照这个逻辑, 谁上班给谁加班费,除了国家规定的3天春节3倍加班费,其他的都是按照倒班或者星期六日算工资的, 如果想更准确的,可以3天节日按照小时工资算,谁上了几个小时,乘3倍就是他当天的工资.不在3天内的按平时算就行.

企业安排员工加班的，每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。同时按照正常工资两倍标准支付加班费，或者安排补休。节日加班的，按照正常工资三倍标准支付加班费，不得补休。至于你说的工作六年：从实际的司法实践来看，劳动者负有举证责任，一般支持一年的加班费诉求。 除非你能举证你在...

如果你因加班费及欠薪问题向工厂提出辞工，可要求厂方支付解除劳动关系的经济补偿金、拖欠的工资、未足额支付的加班费及相应的经济补偿金。你应当尽可能地收集和保留工作证、工资袋及考勤卡等作为仲裁或诉讼的证据，至于工作时间的具体记录、劳动者工作年限等由用人单位负举证责任 在公司工作两年未签劳动合同...

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，...

可见，国家不提倡加班加点，但也不是完全禁止。《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的...