劳动者主张加班事实存在的,如何有效举证

1、向劳动者发出的加班指令、通知，任务单或者工作邮件、微信通知等。2、用人单位的法人代表或者管理人员明确承认劳动者存在加班事实的证据，如：微信、短信记录或者电子邮件、录音录像等视听资料等。3、有关的考勤记录。律师补充：认定员工加班有时还需综合职工合同履行地、工作时间、工作岗位、工作任务、单...

一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二加班后，劳动者要争取有同事出庭作证；要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录...

可以通过考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条 当事人对自己提出的主张有责...

2、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。3、录音录像等视听资料。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。这一...

一般证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的...

劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由...

索要加班费，可以用考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据证明有加班的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

劳动者证明加班事实可依赖以下证据：一、劳动合同条款：劳动合同中明确规定了加班条款，如每周工作六天等，这可视作加班的合同依据。二、用人单位确认：用人单位明确承认劳动者加班的情况，通常规范管理的用人单位若确有加班，会在工资发放记录中体现加班工资。三、视听资料：劳动者提供的录音或录像资料中，...

加班费的举证责任首先由劳动者承担。如果没有直接证据，劳动者可能需要要求用人单位提供考勤记录等证明。如果考勤记录显示无加班，劳动者又无其他证据，则可能无法证明加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，劳动者主张加班费时，应承担加班事实的举证责任。但...

劳动者可以通过提供以下 证据 来证明 加班 事实： 一、 劳动合同 已规定存在加班的条款。有的用人单位在 签订劳动合同 时即明确本单位依法存在加班的情况，例如每周工作6天，这实际上是一个加班的合同条款。 二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，...