劳动合同的订立主体

劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说，即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型：(1)在中国境内的依法棱准登记的企业;(2)依法核准登记的个体经济组织;(3)依法成立的事业单位;(4)依法成立的国家机关;(5)依法成立的社会团体。【法律依据】《劳动合同法》第二条规定，中华人...

以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同：1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）；3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构；4、依法成立的会计师事务所、律师事...

1. 劳动合同订立的主体为用人单位与劳动者。2. 根据我国法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，必须订立劳动合同。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单...

1. 劳动合同的订立主体涉及用人单位和劳动者双方。2. 根据我国《劳动合同法》，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定了劳动合同的生效条件，即用人单位与劳动者应就劳动合同内容达成一致，并在劳动合同文本...

一、劳动合同订立的主体规定 1. 用人单位：劳动合同的一方，必须是符合法律规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织形式。2. 劳动者：劳动合同的另一方，必须具备法定就业年龄，即年满16周岁，且具有完全民事行为能力。根据《中华人民共和国民法典》规定，16周岁以上...

劳动合同订立的主体要求为:劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。【法律依据】《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家...

2、用人单位，要求是依法设立的企事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。 一、签订劳动合同的主体资格有什么人根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：(1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的...

劳动合同是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同是劳动关系双方当事人一项重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说，即劳动者...

2. 劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。3. 双方必须满足法律规定的条件，才能有效签订劳动合同。4. 任何不具备法定资格的公民或没有用工权的组织和个人，均无法签订劳动合同。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，国内的各类组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立...

法律分析：劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。我国《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...