劳动法对合同工十年以上和以下单位在解骋时经济补偿方面有没有区别_百...
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发布时间：2024-09-28 13:46
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劳动法对10年以上和以下工作年限职工解聘时，计算经济补偿方面没有区别，都是按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金，最高支付年限12年。《劳动合同法》四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
工伤纠纷是什么？工伤纠纷的概述（1）申请行政复议，根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2）提起行政诉讼，申请工伤认定的职工或者其...
已工作十年了单位是否可以解聘?工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。《劳动法》第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一...
...可工龄已有八年,不足十年,公司让辞职能得到经济补偿么?劳动者到了退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
劳动法对年满55岁以上的男员工解骋有何规定您好。对距法定退休年龄不足五年的，如无特殊情况，不能解聘。
在单位工作一年多不满2年,没有合同,没上保险,拖欠工资,怎么解决_百度...2、未签订劳动合同的双倍工资 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、解除劳动关系的经济补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
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