公司不准假去劳动仲裁
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发布时间：2022-04-21 16:50
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时间：2023-07-11 02:03
法律主观：
公司属于用人单位，与劳动者存在劳动争议的，可以参加劳动仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 用人单位与劳动者之间的劳动争议包括： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 5、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第一章第二条02 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下： 因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议；法律、 法规 规定的其他 劳动争议 。
