求助'劳动仲裁'如何维护职工合法权益

发布网友 发布时间：2022-05-09 19:20

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热心网友 时间：2023-07-28 17:32

　　劳动仲裁由专业的仲裁委员会严格依据劳动法内容维护职工合法权益。
　　一、劳动仲裁特点
　　1、快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
　　2、参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民*强制执行。
　　二、劳动仲裁受理

　　（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
　　（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
　　（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
　　（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
　　（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
　　（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
　　三、基本程序

　　1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
　　2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
　　3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
　　4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
　　5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民*起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

热心网友 时间：2023-07-28 17:32

你好，申请劳动仲裁的时效为一年。你想申请劳动仲裁，起码得想好你的仲裁请求；另外一个，你得收集你和用人单位存在劳动关系（曾经）的证明。未签劳动合同可以要求双倍工资，但是这个各地的做法不一样，时效的起算点不一样（这个比较复杂，不好详说），按现在的情况最坏的结果是你可以得到12年2-6月的；可以要求经济补偿，一个月或者一个半月；可以要求公司补交社会保险；如果存在加班，也可以要求相应的加班费，当然这得最后能确定加班的事实。追问好的'谢谢了'如果有问题再具体咨询

热心网友 时间：2023-07-28 17:32

工资条有吗？领工资的证明或是工资存折？不过我劝你还是算了，过去的已经过去了，下一步好好发展吧追问工资条什么的都没有'每次都是现金发放工资'其实我也不愿意那么多事的'但是我找新的工作需要以前的离职证明'公司不仅不开老总还不承认我在公司上过班'气愤

追答你和新单位再协商一下，看看是不是需要和原单位仲裁。估计新单位可能会因麻烦而不再聘用你。我也很同情你，但中国的现状就这样，员工都是弱势群体。