事业单位合同制人员可以担任领导岗位吗?

发布网友发布时间：2022-05-09 21:12

共5个回答

热心网友时间：2023-10-21 14:24

事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别：
1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按*规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。
4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如*的聘任制*员职位，那是按照公务员的待遇。

热心网友时间：2023-10-21 14:25

编外合同制人员，工作积极肯干，是可以被委以重任的，最主要的也就是提提工资，任意性比较大。不过如果遇到单位有非三定方案确认的科室部门，或者成立的下属企业等，还是有可能担任领导职务的。可是一般来说很难。警务辅助人员，由于没有执法权始终要被在编人员带着执法，也就很难有委以重任的可能。对于有编制的工作岗位，一般出现空缺，又没有及时到位的话。也可以委派编外合同制人员暂时承担领导职务，但是对于领导来说，要承担很大的风险。它的概率很低。而且通过竞争上岗或上级委派领导岗位到位后，再做处理也很麻烦，又会产生混岗混编使用的问题。

热心网友时间：2023-10-21 14:25

是的，比如说合同制的教师，如果工作能力强，就可以当上小领导，带领其他的教室来完成教学任务。

热心网友时间：2023-10-21 14:26

当然可以了，只要具有领导力不管什么*都可以担任领导，

热心网友时间：2023-10-21 14:27

合同制可以当行政领导，就看上级领导的安排