用人单位未上报工伤会不会影响工伤处理协议的效力

用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。【法律依据】《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第五十二条规定：企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

法律分析：不影响，用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在...

用人单位未上报工伤不影响工伤处理协议的效力，只要在1年内工伤职工或者其近亲属、工会组织都可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者...

第一，如果工伤发生后，用人单位未向主管部门上报或申请工伤认定，则达成的协议无效。此点需严格遵守劳动法和相关法律法规。第二，若工伤发生后，用人单位及时上报主管部门并启动工伤认定程序，协议则通常被视为有效。法律赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，但这一权利行使需确保符合国家安全劳动制度。第...

工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》规定，该协议自始无效。 一、工伤...

从工伤处理的法律框架来看，有三种具体情况需要考虑：一、工伤发生后，用人单位未按规定向主管部门上报，协议无效。这种行为违反了国家关于伤亡事故报告和处理制度的规定，破坏了劳动安全制度，损害了劳动者的健康权利，触犯了法律强制性和禁止性规定，根据《合同法》第52条第(五)款，该协议自始无效。二、...

工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。因为这种行为属于逃脱了劳动监察部门的监管，最终摧毁了国家劳动安全体系。发生工伤后，单位与劳动者...

1. **工伤未上报的私了协议无效**：如果工伤发生后，用人单位未向主管部门上报，也未按法定程序进行工伤认定，而是私下与劳动者达成赔偿协议，这样的协议通常是无效的。因为这种行为违反了法律的强制性规定，逃避了劳动监管部门的监管，损害了劳动者的合法权益。2. **及时上报并启动工伤认定程序的私了...

工伤事故伤害者或其亲属，以及工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第17条第2款，该规定明确了这一权利。这意味着，即便用人单位未主动履行申请义务，相关个人或组织依然有权直接向行政部门申请，确保工伤权益得到法律保护。

因你当初未做过工伤认定，根据工伤保险条例第三章第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。总结：可向当地劳动仲裁部门提出要求单位支付工伤职工工伤复发所有的医疗费用，另外建议你去做一个劳动能力鉴定。