养老金有档案和没档案的区别

发布网友发布时间：2022-05-09 16:01

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热心网友时间：2023-10-08 23:30

档案与养老金的领取没有关系，但是和退休审批有关系。因为办理退休时，档案是认定工龄的重要依据。
如果你是在1992年之前参加工作的，且档案中有记载，经过相关部门认定后，1992年之前的工作年份可作为视同缴费年限; 若没有档案或者档案上无相关记载，则不能作为视同缴费，而只能以你的实际缴费年限来计算工龄，缴费多少年，工龄就是多少年。
由此可见，档案主要是用来审查视同缴费年限的，将来不存在视同缴费年限的年轻人，退休时应该用不着档案。因为只要有缴费记录，符合法定退休年龄和最低缴费年限两个规定就可以办理退休。
而且如果你是有国企工作经历或者部队工作经历的，没有档案的话，退休金的核算可能也会有所影响。
通过上述分析，我们可以知道，劳动者若是机关事业单位人员或者是企业职工，只要有视同缴费年限，或者特殊事项的，有档案和没有档案的养老金待遇是不一样的。如果没有特殊经历得，档案有否与退休时的养老金是没有多大关系的。

热心网友时间：2023-10-08 23:31

1. 在您退休时，需要向拟在企业或档案托管部门提交书面退休申请书，并且劳动保障部门根据您档案记载核定工龄，所以档案是很重要的。但是，如果没有档案，符合退休条件也可以办理退休。
2. 流动人员人事档案的管理机构为县以上 ( 含县 ) *组织部门和*人事行政部门所属的人才流动服务机构 ( 以下简称人才流动服务机构 ) ，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理