谁知道计算薪酬的公式?要有科学根据的.
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发布时间：2022-05-09 18:11
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时间：2023-10-12 01:19
一、计时工资的计算：
采用月薪制计算应付工资，有两种方法。
1、每月固定按30天计算，以月工资标准除以30日，计算出每月的日工资率。
2、每月固定按年日历日数365日减去104个双休日和7个法定节假日，再除以12个月算出的平均工作日数21.17日计算，以月工资标准除以21.17日算出每月的日工资率。
应付月工资一般有四种计算方法：1、按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；2、按30日计算日工作率，按出勤日数计算月工资；3、按21.17日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；4、按21.17日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。采用哪一种方法，由企业自行确定；确定以后，不应任意变动。
例如：假定某工业企业某工人的月工资标准为210元，。10月份31日，病假3日，事假2日，星期休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按上述四种方法分别计算该工人10月份的标准工资如下：
1、按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资：
日工资率=210/30=7元
应扣缺勤病假工资=7*3*（100-90）%=2.1元
应扣缺勤事假工资=7*2=14元
应付工资=210-2.1-14=193.9元
2、按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：
应付出勤工资=7*（17+9）=182元
应付病假工资=7*3*90%=18.9元
应付工资=182+18.9=200.9元
3、按21.17日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资：
日工资率=210/21.17=9.9196976元
应扣缺勤病假工资=9.9196976*3*（100-90）%=2.98元
应付工资=210-2.98-19.84=187.13元
4、按21.17日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：
应付出勤工资=9.9196976*17=168.63元
应付病假工资=9.9196976*3*90%=26.78元
应付工资=168.63+26.78=195.41元
二、计件工资的计算公式：
应付工资=∑月内每种产品的产量*该种产品的计件单价
例如：假定A、B两种产品都应由6级工人加工。A产品的工时定额为30分钟；B产品的工时定额为10分钟。6级工的小时工资率为0.4117647元。该两种产品的计件工资单价应计算如下：
A产品计件单价=0.4117647*30/60=0.2058823元
B产品计件单价=0.4117647*10/60=0.06862745元
假定某6级工共加工A产品300件，B产品700件。其按上列公式计算的计件工资为：
应付工资=300*0.2058823+700*0.06862745=109.8元
该工人完成的产品定额工时为：
A产品定额工时=300*30/60=150时
B产品定额工时=700*10/60=116.6667时
该工人完成的产品定额工时总数和小时工资率计算的计件工资为：
应付工资=266.6667*0.4117647=109.8元
*科学根据可以查一查（成本会计）之内的书籍
